Vous avez identifié le bon profil pour un projet. Vous ne voulez pas ouvrir de poste, ou votre budget l’interdit. Le payrolling règle la question : MP-Portage emploie le consultant sous contrat de travail suisse, vous lui confiez la mission et vous recevez une facture par mois.
Qu’est-ce que le payrolling ?
Le payrolling est une forme de location de services. L’entreprise cliente recrute elle-même la personne et définit sa mission. Une société autorisée devient l’employeur légal : elle signe le contrat de travail, verse le salaire, déclare les cotisations et porte les obligations d’employeur.
En Suisse romande, on parle souvent de portage salarial lorsque c’est le consultant qui fait la démarche. Le mécanisme est le même ; seul le point de vue change.
Ce que MP-Portage prend en charge
- Le contrat de travail suisse, en CDD ou en CDI, aligné sur la durée de la mission.
- L’affiliation AVS / AI / APG, assurance chômage, LAA, LPP et allocations familiales.
- L’impôt à la source et le certificat de salaire annuel.
- Les permis de travail lorsque le consultant en a besoin.
- Le versement du salaire entre le 3 et le 6 du mois, sans attendre votre règlement.
- La RC professionnelle et la couverture cyber de la mission.
De votre côté : la validation mensuelle des heures, et le paiement d’une facture unique.
Comment se déroule un payrolling
- Vous nous transmettez le profil, la durée et le budget de la mission.
- Nous vous renvoyons une offre chiffrée sous vingt-quatre heures ouvrables.
- Nous signons le contrat de prestation avec vous et le contrat de travail avec le consultant.
- Le consultant saisit ses heures dans son espace, vous les validez, nous facturons et le payons.
Pourquoi passer par une société de payrolling autorisée
La location de services est soumise en Suisse à une autorisation, cantonale pour le territoire suisse, fédérale (SECO) pour l’étranger. MP-Portage détient les deux. La CCT Location de services s’applique à ces contrats : salaires minimaux, vacances, prestations sociales.
Un payrolling mal cadré expose l’entreprise cliente : requalification de la relation, cotisations réclamées après coup, consultant considéré comme faux indépendant. Le cadre que nous fournissons sert précisément à l’éviter.
Pour quelles entreprises
Le payrolling MP-Portage s’adresse aux entreprises établies en Suisse, et aux organisations qui font réaliser une mission en Suisse, à Genève, dans le canton de Vaud ou ailleurs. Nous sommes spécialisés dans les métiers de l’informatique : développement, cloud, cybersécurité, gestion de projet, data.
Payrolling ou embauche : ce qui change pour vous
| Embauche directe | Payrolling MP-Portage | |
|---|---|---|
| Poste à ouvrir | Oui | Non |
| Affiliations et déclarations | Par vos soins | Par MP-Portage |
| Durée | Contrat de travail chez vous | Limitée à la mission |
| Fin de mission | Procédure de licenciement | Fin du contrat de prestation |
| Coût | Salaire et charges, au fil de l’eau | Une facture mensuelle, connue à l’avance |
Questions fréquentes
Le payrolling est-il légal en Suisse ?
Oui, comme forme de location de services, à condition de passer par une société autorisée et de respecter la CCT Location de services.
Qui est l’employeur du consultant ?
MP-Portage. Vous restez le donneur d’ordre : vous fixez la mission, le budget et la durée.
Combien coûte un payrolling ?
Une tarification unique, annoncée avant la signature, sans frais de dossier. Envoyez-nous le taux et la durée envisagés : l’offre suit sous vingt-quatre heures ouvrables.
Le consultant peut-il être frontalier ?
Oui, s’il intervient pour votre entreprise en Suisse. Nous gérons le permis G et l’impôt à la source.
Quelle durée minimale ?
Aucune imposée : le contrat suit la durée de la mission.
Un consultant en vue ?
Envoyez-nous le profil et les conditions envisagées. Nous vous renvoyons une offre chiffrée et le cadre contractuel sous vingt-quatre heures ouvrables.
